獵頭招聘是一門藝術，也是一門科學，它需要獵頭顧問具備一定的技巧和方法，才能提高獵頭招聘的效果和成功率。以下是一些常用的獵頭招聘的技巧，供您參考：

·         做好市場調研：在進行獵頭招聘之前，獵頭顧問要對相關的行業、市場、企業、崗位等進行充分的調研，了解行業的發展趨勢、市場的競爭狀況、企業的優勢和劣勢、崗位的需求和難點等，以便制定更合理的尋訪策略，找到更合適的目標人選，提高獵頭招聘的針對性和有效性。

·         建立人脈網絡：獵頭顧問要利用各種機會和渠道，建立和維護自己的人脈網絡，包括行業內的專家、領導、同行、客戶、候選人等，通過人脈網絡，獵頭顧問可以獲取更多的信息和資源，拓展自己的尋訪范圍和目標人選，增加自己的影響力和信譽，提高獵頭招聘的成功率。

·         掌握溝通技巧：獵頭顧問要掌握有效的溝通技巧，包括傾聽、詢問、解釋、說服、反饋等，通過溝通技巧，獵頭顧問可以更好地了解客戶和候選人的需求和期望，建立和保持良好的關系和信任，消除雙方的疑慮和障礙，促進雙方的合作和滿意。

·         運用心理學知識：獵頭顧問要運用心理學知識，分析和理解客戶和候選人的性格、動機、態度、情緒等，通過心理學知識，獵頭顧問可以更好地把握客戶和候選人的心理狀態和變化，調整自己的策略和方法，激發客戶和候選人的興趣和積極性，達到更好的溝通和談判效果。

·         展示專業素養：獵頭顧問要展示自己的專業素養，包括專業知識、專業技能、專業態度、專業道德等，通過專業素養，獵頭顧問可以贏得客戶和候選人的尊重和信賴，提高自己的形象和聲譽，增加自己的競爭力和優勢，提高獵頭招聘的質量和水平。

以上就是一些常用的獵頭招聘的技巧，當然，這些技巧并不是一成不變的，獵頭顧問要根據不同的情況和對象，靈活地運用和調整這些技巧，才能發揮最大的效果。接下來，我們將為您介紹一些獵頭招聘的注意事項，幫助您避免一些常見的誤區和問題。